Fach-/Führungskräftemangel – sind falsche Frames in Stellenausschreibungen Schuld daran?

Frames Stellenausschreibungen

Wie kannst Du Stellenausschreibungen mit Hilfe von Frames zu echten “Bewerber-Raketen” umgestalten?

Tipp #1:

Stell’ die Reihenfolge in Deinen Stellenausschreibungen um: sprich zuerst Deinen Bewerber an (und weck’ in ihm die Lust auf den Job und darauf, wer er sein kann oder wohin er sich entwickeln kann)

Tipp #2:

Pack’ mehr Fleisch an den Knochen, wenn es darum geht, was ihn erwartet und was Du als Arbeitgeber zu bieten hast.

Tipp #3:

Zeig’ Dich menschlich.

Tipp #4:

Mach’ das Wertbewusstsein Deines Unternehmens “fühlbar”. Wenn Wertschätzung und Empathie Euer Wertebewusstsein charakterisieren, LEBE es in der Stellenausschreibung. Wenn “Entwicklungen ermöglichen” Euer Credo ist, gib ihm eine Ahnung davon!

Ich bin ein total humorvoller Mensch!

… und wann sagst Du das Deinem Gesicht?

Sprache ist die einzige Ausdrucksmöglichkeit Deiner Haltung und Deines (Unternehmens-)Spirits.

Tipp #5:

Verfasse die Stellenanzeige in der emotionalen Sprache des Wunschkandidaten. Das gilt besonders für den Abschnitt, der ihn auf den Job und seine Tätigkeiten anleckern soll. Verwende seine Frames und finde welche, in denen Ihr Euch dann möglichst ähnlich seid.

Tipp #6:

Bau’ zumindest das Intro, in dem Du ihn “einlädst”, dramaturgisch schlüssig auf.

  • Du willt, ….
  • weil … (emotionaler Belohnungswert resultierend aus dessen Rollenverständnis und Werten / Bewusstheit, die möglichst nah an der Deines Unternehmen sein sollte)
  • ABER (was hat ihn bisher daran gehindert…?
  • Einladung (dann komm zu uns)

Tipp #7:

Eine fragende Haltung öffnet, wie dieses Beispiel zeigt:

Winnetou Frame

 

Wie findest Du wo die passenden Frames?

Die passenden Frames für Deine Stellenausschreibung ergeben sich vor allem aus

Weil die Kombinationsmöglichkeiten mit weiteren Parametern nahezu unendlich sind, gibt es dazu kein Werk, das die sprachlichen Bedürfnisse daraus ableitet.

Außerdem ist es selbsterklärend, dass eher kämpferische Naturen auf Begriffe wie Gewinn und Wettbewerb stehen. Wohingegen die fürsorglichen Menschen eher auf Harmonie und Gemeinsamkeit reflektieren.

Das ist aus meiner Sicht gelebte Empathie: sich wieder mit den Bedürfnissen des anderen zu beschäftigen und ihm den Weg zu bereiten, sich leichter orientieren und entscheiden zu können.

Was hilft Dir jetzt weiter?

 

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Angela D. Kosa

About Angela D. Kosa

Angela D. Kosa, startete 2013 ihr Business als "Drehbuchautor" für Websites, Stellenangebote, Präsentationen, Vorträge und - Gedanken! Sie ist die erste und bislang einzige Website-Gestalterin, die in Design und Inhalte das Reifegrad-Konzept von Clare W. Graves integriert und es mit den Archetypen nach C.G. Jung bzw. Fritz Riemann kombiniert. Sie bietet Leistungen und Seminare an, wie sich überholte Frames in Mensch und Marketing erfolgreich auflösen und durch wirksamere ersetzen lassen. Das Buch dazu "Würde ist...?" gibt's bei Amazon

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